GLOSARIO

Significa DINE S.A.B. de C.V. y cada una de sus empresas subsidiarias del Sector Inmobiliario.

Es la persona con delegación de autoridad necesaria para autorizar diferentes situaciones de control del Grupo:

Se refiere a un hecho en donde dos o más personas están endesacuerdo en temas de opinión o creencias.

Se refiere a las conductas que generan un efecto adverso en las finanzas de la compañía, ya sea de forma directa o indirecta.

Se refiere a las conductas que dañan a las personas, al ambiente de trabajo, a la moral y reputación de una persona o a un grupo de empleados.

Desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer las capacidades de las generaciones futuras de satisfacer las propias (Comisión Bruntland 1987), el cual se aborda reconciliando las metas sociales, económicas y ecológicas (Peterson 1997).

Toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud física o mental, jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.

También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.

Conjunto de normas morales que rigen la conducta dentro de la sociedad y las empresas.

Se define como familiar cercano al cónyuge, la concubina, el concubinario y el pariente consanguíneo, civil o por afinidad hasta el 3er grado.

Aquellos que pueden provocar trastornos de ansiedad, no orgánicos del ciclo sueño-vigilia y de estrés grave y de adaptación, derivado de la naturaleza de las funciones del puesto de trabajo, el tipo de jornada de trabajo y la exposición a acontecimientos traumáticos severos o a actos de violencia laboral al trabajador, por el trabajo desarrollado.

Comprenden las condiciones peligrosas e inseguras en el ambiente de trabajo; las cargas de trabajo cuando exceden la capacidad del trabajador; la falta de control sobre el trabajo (posibilidad de influir en la organización y desarrollo del trabajo cuando el proceso lo permite); las jornadas de trabajo superiores a las previstas en la Ley, rotación de turnos que incluyan turno nocturno y turno nocturno sin períodos de recuperación y descanso; interferencia en la relación trabajo-familia, y el liderazgo negativo y las relaciones negativas en el trabajo.

Lo que es y lo que se quiere llegar a ser. Es aquel pensamiento que se propaga en cada uno de los miembros de una empresa y hacen que éstos generen sentido de pertenencia por la organización, se comparten los valores que guiarán el actuar de los empleados y los grandes objetivos que la empresa se propondrá alcanzar en el largo plazo. Son elementos de la Filosofía Corporativa: Misión, Visión, Valores y Objetivos, los cuales se encuentran dentro del Código de Conducta de DESC.

Consiste en el engaño. El sujeto activo del delito se hace entregar un bien patrimonial, por medio del engaño; es decir, haciendo creer la existencia de algo que en realidad no existe.

Son los documentos que rigen la forma de actuar dentro de DESC. Código de Conducta, Políticas y procedimientos, leyes y reglamentos.